Webinar: Igualdad de Género en acción: Cómo cerrar brechas de género en las organizaciones.
El webinar se realizó el pasado 11 de marzo, a través de la plataforma Zoom y contó con la ponencia de la M.Sc. Ericka López Garro, Profesional Especialista Departamento Políticas Públicas para la Equidad de Género en el INAMU.
La discusión se centró en la promoción de la igualdad de género en el entorno laboral, destacando la importancia de esta como un derecho humano y un motor para el desarrollo sostenible. Se mencionó que en Costa Rica se cuenta con la norma INTE/ISO 53800:2024 e INTE G38, que brindan directrices claras para implementar prácticas equitativas y empoderar a las mujeres en las organizaciones.
El Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) expuso su programa de reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género, vigente desde 2017, que premia a empresas y organizaciones que han adoptado acciones concretas para cerrar las brechas de género. Hasta la fecha, más de 70 organizaciones han sido reconocidas, con más de 95 reconocimientos otorgados.
Las buenas prácticas laborales deben ser acciones intencionadas que contribuyan a la reducción de desigualdades dentro de las organizaciones. Estas acciones no solo se dirigen a mujeres, sino también a todo el personal o incluso a grupos específicos, y pueden abarcar desde programas internos hasta iniciativas dirigidas a proveedores o cadenas de valor.
Durante el evento, se resaltaron las principales brechas existentes en el ámbito laboral, como:
- Menor participación de las mujeres en puestos directivos y en el mercado laboral.
- Brechas salariales, donde las mujeres ganan aproximadamente un 24 % menos que los hombres en sectores como comercio y servicios.
- La carga desproporcionada de trabajo no remunerado, como labores domésticas y de cuidado, que recae mayormente en las mujeres.
- Persistencia de estereotipos y sesgos de género que afectan procesos de reclutamiento y selección.
Entre las buenas prácticas destacadas se incluyen:
- Procesos de reclutamiento sin sesgos de género y con terna paritaria.
- Sensibilización y capacitación continua en temas de igualdad.
- Creación de oficinas para la atención de mujeres en situaciones de violencia.
- Ampliación de licencias de maternidad, paternidad y lactancia más allá de lo estipulado por la ley.
- Incorporación de cláusulas de igualdad de género en contratos con proveedores.
El sistema de reconocimientos del INAMU es evaluado por una comisión interinstitucional que incluye representantes del Ministerio de Trabajo y la sociedad civil. Desde 2023, las buenas prácticas reconocidas también son homologadas por el sistema de reconocimientos sociolaborales del Ministerio de Trabajo, fortaleciendo su validez.
El evento concluyó con un llamado a las organizaciones a implementar prácticas innovadoras y sostenibles que vayan más allá de lo legalmente requerido, promoviendo así entornos laborales más equitativos y libres de discriminación.
Puede ver el webinar en nuestro canal de Youtube:
